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El pasado 2 de octubre la Red Española del Pacto Mundial hizo público “ODS, año 4. El liderazgo de las empresas españolas en la Agenda 2030”,  con motivo del cuarto aniversario de los ODS. El objetivo de la publicación es posicionar el liderazgo empresarial como uno de los motores clave para impulsar los cambios necesarios para hacerlos realidad. Nuestros compañeros

Hace unos años Euskaltel decidió poner en marcha WiFi Kalean, una red para que los clientes de la compañía pudieran conectarse a internet de manera gratuita en la calle. La estrategia desató un importante debate interno, puesto que iba a suponer un elevado coste económico con incierto retorno. Pero, ¿cuánto podía aportar esa campaña a nivel de marca?, ¿cómo inspiraría a

Pablo Sánchez, Alejandra Bara, Nil Ibañez Cómo comprender el impacto social de tu organización con 2+1 herramientas   “Tienes voz y poder más allá de las urnas. Al comprar, trabajar y hacer negocios con empresas sostenibles, votas por lo que crees. Vota cada día. Vota #BCorp”. Esta es la última campaña realizada por el movimiento B Corp con motivo de

Yolanda Rueda. Secretaria ESIMPACT |  @yrueda La Organización Mundial de la Salud[1] define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. La salud es responsabilidad, en mayor o menor medida de todos los agentes que intervienen en la prevención de enfermedades, en la investigación de nuevos fármacos

Lara Viada. Miembro de ESIMPACT   En Europa estamos viendo un auge de empresas que buscan generar un impacto social o medioambiental y, aunque con un poco de retraso, en España también. De hecho, según un informe de la comisión europea, 1 de cada 4 empresas creada cada año en la unión europea, es una empresa de impacto. La diferencia

Bernardo García. Vicepresidente ESIMPACT Las palabras de Mercedes Sosa en su canción “Todo cambia” nos sacuden, nos sacan de nuestro aletargamiento y de nuestros prejuicios, nos invocan a la observación, a la reflexión y a la acción; ciertamente, no nos dejan indiferentes. El propósito de las organizaciones también suele recoger este espíritu en sus variadas formulaciones. Me pregunto… ¿cuántas veces